【精神文明】白马绿苑餐饮公司:凝三心 聚三力 锻造“敢打敢拼”的员工队伍

凝三心聚三力锻造“敢打敢拼”的员工队伍
餐饮公司党支部强化党建领航,结合自身项目部分散、员工人数多、构成复杂的实际情况,坚持为员工办实事,凝聚全员合力,锻造“敢打敢拼”的员工队伍。
当好员工“服务员”,提升员工凝聚力。深入开展“形势怎么看,我们怎么办”大讨论活动,以“逐个面谈、全面覆盖”的原则和面对面的谈话方式,鼓励员工以目前工作岗位为出发点,对存在的问题提出意见和建议,广泛倾听职工的真实声音,了解职工的思想情绪;制定《管理人员下网点检查要求》,科室经理及以上级别管理人员每周两次深入项目部,与员工进行座谈,倾听员工心声,了解员工工作状况、日常操作中存在的问题以及思想动态情况等;对于员工反映的问题,根据普遍性和可操作性的原则,从公司层面予以解决,达到加强团队凝聚力的目的。
成立安全“宣传小分队”,提升安全感知力。结合工作实际,创新工作方法,组建“宣传小分队”,以“党建+”为引领,开展宣传工作进项目、争做党员先锋岗等系列活动,进一步践行“党员是安全的带头者、守护者”的发展要求,提高全民安全意识,树立安全发展理念。
推行“四微”党建工作法,提升政治执行力。为真正做到让党建与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核,结合项目部工作实际,推行“四微”党建工作法,以时间短、内容精、好开展、易学习为特点,以“微课堂”、“微建议”、“微竞赛”、“微典型”为载体,将党建工作渗透至日常工作中,持续厚实党建引领的根基。
2023年9月20日
供稿-范泽敏
音频-陈菲菲
编辑-陈菲菲
责编-邢喃喃
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