案例素材来源：鹿邑县法院

1

某餐饮公司与大厨宋某

签订《劳务承包协议》

约定宋某负责经营后厨餐饮服务

餐饮公司每月向宋某

支付劳务承包费45000元

宋某负责雇佣管理后厨人员

并自行支付其劳动报酬

餐饮公司与宋某及其雇佣人员

之间是劳务关系

2

2021年9月

刘某受雇于宋某

到餐饮公司后厨任厨师

双方没有签订书面劳动合同

口头约定月工资5300元

刘某2022年2月自行离职后

以宋某没有为自己购买社会保险

违反《劳动合同法》为由

向当地仲裁委申请仲裁被驳回

刘某遂向河南省鹿邑县法院

提起诉讼

请求判令餐饮公司支付

2021年9月至2022年2月

未签订书面劳动合同

双倍工资差额31800元

3

餐饮公司辩称

公司已将后厨承包给宋某

后厨人员雇佣均由宋某负责

公司既不向后厨人员支付工资

后厨人员亦不受公司规章制度约束

公司与刘某未建立劳动关系

两者之间构不成诉讼关系

请法院予以驳回

4

法院审理认为

本案争议焦点为

双方是否存在劳动关系

劳动关系是指

劳动者与用人单位

在实现劳动过程中

形成的权利义务关系

劳动者除提供劳务外

还要接受用人单位管理

遵守其规章制度

从事分配工作、服从人事安排等

本案中

刘某系宋某招聘的后厨厨师

工资由宋某发放并受其管理

与餐饮公司不存在劳动关系

且刘某未能提供有效证据

证明双方当事人之间

存在建立劳动关系的合意

仲裁委裁定书亦认定

刘某与餐饮公司之间

不存在劳动关系

依照《民事诉讼法》相关规定

判决驳回刘某的诉讼请求

二审维持原判

5

赵泉舟  

鹿邑县法院谷阳法庭庭长

根据《劳动合同法》规定

用人单位与劳动者之间

应当签订书面劳动合同

未签订书面劳动合同的

判断劳动者与用人单位之间

是否存在劳动关系

应重点看以下几点

①用人单位是否具有用工资格

②是否受用人单位管理

③是否由用人单位发放工资

④从事工作是否属于用人单位业务

一般从工资凭证、社保记录

身份证件、考勤记录

招工记录等凭证去判断

劳动者应注意保存上述资料

以防发生纠纷时

能够依法维护自身合法权益

策划统稿：张东杰

排版校对：叶俊健、贾共鑫

冷链服务业务联系电话：19937817614

华鼎冷链是一家专注于为餐饮连锁品牌、工厂商贸客户提供专业高效的冷链物流服务企业，已经打造成集冷链仓储、冷链零担、冷链到店、信息化服务、金融为一体的全国化食品冻品餐饮火锅食材供应链冷链物流服务平台。

标签:

食品安全网

上一篇：高管频繁减持，安井食品预制菜红利还能吃多久？小学生因名字“太简洁”走红，连名带姓一共3笔，且没一笔是弯的

下一篇：餐饮快讯 | 市场监管总局印发《盲盒经营行为规范指引（试行）》